Um estudo recente aponta que metade das demissões ocorridas em 2024 teve como causa principal questões comportamentais. A pesquisa, que analisou o mercado de trabalho e as carreiras, indica que a automação de atividades e a redução de custos foram responsáveis por 25% dos desligamentos cada.

O levantamento ouviu milhares de estudantes, ex-alunos e empresas da área de recrutamento humano. Os dados revelam uma crescente valorização de profissionais que combinam habilidades técnicas com competências interpessoais. A capacidade de manter um bom relacionamento no ambiente de trabalho se tornou um fator crucial para a permanência no emprego.

Segundo o estudo, atitudes negativas por parte de um único indivíduo podem comprometer o desempenho de toda a equipe, gerando conflitos, queda na produtividade e perda de talentos. Por isso, o autoconhecimento e a inteligência emocional são cada vez mais importantes.

O levantamento também identificou as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho, como comunicação oral, planejamento, solução de problemas, gestão de conflitos e comunicação escrita. Em relação a um período anterior, houve uma mudança de prioridade, com as habilidades ligadas à solução de problemas ganhando ainda mais destaque.

A pesquisa ainda demonstra que grande parte dos profissionais está investindo na aquisição de novos conhecimentos, buscando se manter atualizado e competitivo no mercado. As empresas também priorizam candidatos que demonstram interesse em se desenvolver continuamente.

Diante das rápidas transformações no mundo do trabalho, a atualização constante de conhecimentos e o desenvolvimento de novas competências são essenciais para se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e contribuir para o sucesso das organizações.

Fonte: agenciabrasil.ebc.com.br